最近短短的百余天的時間里，四位50多歲、正值年富力強的黃金年齡期的老板跳樓墜亡，其中兩位還是特許經營&連鎖經營的創始人。
實際上，毫不夸張地講，你看到是這四個跳樓的，但你看不到的卻是更多的是那些掙扎著忍住沒有跳樓的，更、更多的是那些曾經有過跳樓的想法的。
我在講特許經營課里的什么人適合創業或做加盟商時反復說，老板這個職業不好干，除了得具備無休止的加班苦干之外的強大肉體，以及超乎常人的汲取與運用知識的能力，此外，你還得有鐵人一般的精神和心態、意志。所以，在創業或加盟之前，你得首先要了解老板這個職業，確信和確定你可以或稱職一位老板或加盟商，為此，你需要用我的那十幾個老板或加盟商所需要具備的條件去衡量一下你自己。
事實上，幾乎所有的創業都不會是一帆風順的，即便用九死一生來形容也不為過。比如，世界三大快時尚之一即優衣庫的老板柳井正的其中一本書的名字就是他對創業的理解：《一勝九敗》。
結合我自己的幾次創業經歷，我深有同感。
創業期間的除了快樂、成就感等之外，艱難、痛苦、掙扎、孤獨、無奈、委屈、恥辱、憤怒等負面的情緒也非常多。這些，是沒創過業、沒做過老板的人，永遠不能理解的。
你所看到的老板的外表光鮮、名表豪車、觥籌交錯等其實更多的是兩種可能，一種是為了生意的無奈的應酬，一種是成功后的對于自己之前付出的補償。然而，第一種是常態且可能伴隨老板一生，而第二種多數時候屬于少數人的常態以及大多數人的偶爾的狀態。
在企業里，經常會有人力資源或甚至專門的部門、人員負責對于員工的心理健康進行預知、咨詢和提升，然而，企業里幾乎都沒有任何部門或人員注意到，其實老板的心理健康問題可能更嚴重和甚至超越全公司的人。
但是不管是傳統的觀念，還是哪怕要裝裝場面，老板的心理問題多數都只能靠自己消化，老板甚至都沒有權利對內對外展示自己的其實也想流眼淚、其實也很脆弱的半點樣子。
老板就像一個家庭里的男人，再苦再累，他都得扛，而且只能自己扛，而且還不能表現出來他不愿意扛或扛的很累的樣子。原因很簡單，家里的頂梁柱頂的不只是財政，還有全家的精氣神。為此，他只能前進、沖鋒，鞠躬盡瘁，死而后已，絕沒有退縮的半點權利。
所以，我們的全社會都應該關注老板這個看起來、聽起來似乎都很堅強但實際上很多、很多人都是心理健康上的弱勢者群體，需要員工、股東、供應商、合作伙伴、政府、媒體等相關各方的理解。
老板們是有血有肉的人，也需要關懷、理解和支持。
