接班人是一件非常重要的事情。
根據我長期跟蹤研究的200多家特許經營與連鎖經營企業來看,雖然，接班人表現不錯的有不少，比如：
周大福的孫子們確實經營表現不俗。
LVMH的分布在不同產業或事業部的子女們也都比較給力。
希爾頓的美艷性感的女兒雖然看起來和卡戴珊一樣似乎總是和sex掛鉤，但迄今為止的希爾頓經營不錯，尤其在中國大陸的加盟店開設的如火如荼。
森馬的創始人的女兒表現不俗，尤其是在童裝和新賽道方面，非常值得老東家美邦的羨慕和甚至嫉妒。
海底撈的剛成年就打工賺錢的服務員出身的楊麗娟同學確實優秀，張勇的接班人眼光和格局不錯，用人不拘一格、不講學歷和出身。只是，在其被調到負責海外市場之后，國內的接班人能否成功是個未知數。
……
但是，多數情況下的接班人的結果并不很好：
美特斯邦威的老板女兒接班不久，辭職，創始人雖已老年，但再度出山。
蘇寧張近東的兒子接班，一直換著花樣地在折騰，蘇寧也一直在苦苦掙扎之中。
國美的接班人給了黃童鞋的妹妹，結果大家都看到了，國美江河日下，首富光環漸漸褪去。
周黑鴨的富裕同學終于在幾年之后，把職業經理人趕走，自己重新走馬上任。為什么趕人？絕對和周黑鴨這幾年的業績和進展遲緩有關。
李寧的接班人終于給了一個華裔的日本人，結果呢？李寧現在被安踏甩的越來越遠了。
優衣庫的柳井正童鞋苦苦尋找和培養，終于，覓到了一個少壯派接班人，然而，優衣庫的大中國市場和多國的海外市場下滑的非常嚴重。
星巴克的接班人，也就是那個印度人，已經被創始人舒爾茲
那家一開始好多年都以直營為榮而不知恥，最后被逼開放加盟的昂貴到一點也不值的專坑老鄉的品牌，我實在是不屑于說出它的名字，那個總喜歡裝窮、裝土鱉的愛炒作的童鞋一直在試圖推出其兒子，但一直沒成功。
好利來的小兒子在網絡上挺會玩花活，此份敬業之心和孝心也能讓愛好攝影的創始人親爹有時間去拍照。但是，花活能否持久是個疑問。畢竟，網紅都似流星或曇花一般，好景不長在。
……
如何選擇接班人，是企業的頭等大事，直接關系到企業的生死存亡。
So，關于接班人的來源、選擇、考核、方式、時間、要求、激勵等，請關注李維華即將出版上市的新書，即特許經營的新思維第二集。你要的答案，全有！
