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加盟連鎖奶茶店該怎么招人?有過打工的經歷，很多加盟者在說到招人時，第一個反應就是各大網絡招聘平臺，但怎么招人才合適，卻未必能說出個詳細的計劃來。

奶茶店招聘人手的途徑主要有張貼啟事、勞務中介與網絡途徑3種。

張貼啟示即在店內或奶茶店附近張貼招聘啟事，通過較為隨機的方式來尋找店員，這樣的招聘方式優(yōu)點在于區(qū)域較為集中，招聘的準確度相對較高，不足之處則是隨機性太強，加盟者很難確定前來應聘的人是否符合都可奶茶店的需要，在面試的時間成本上會有較大的消耗。

通過勞務中介來進行招聘需要一定的成本，優(yōu)勢在于效率更高，由于勞務中介也會為奶茶店做出一定的推薦，招聘來的人手可能會較有保證。

網絡途徑主要指成本較低的招聘平臺，通過一對一了解或者是精準性的鎖定，尋找合適的人手，通過這一途徑來進行招聘，盡管消耗的時間可能較長，但準確性和對應聘者的了解程度會更深，也能避免因為對應聘者的不了解而帶來的頻繁換人現(xiàn)象。

加盟連鎖奶茶店在進行招聘時，需要注意招聘的成本與效率，為了提高招聘的效率，在預算成本內適當選擇多種招聘途徑也未嘗不可，如果加盟者本身擁有足夠的人脈資源，通過親友介紹來進行招聘也是一條不錯的渠道。